В 2026 году вопрос о законности видеозаписи собеседований становится все более актуальным. Представьте, что вы успешно прошли собеседование и вскоре узнаете, что ваш разговор был записан и хранится в компании. С другой стороны, работодатели задаются вопросом: можно ли записывать интервью с кандидатом ради дальнейшего анализа с коллегами? Давайте разберемся в правовых аспектах этого актуального вопроса.
Правовые рамки видеозаписи собеседований
По российскому законодательству, изображения человека считаются его персональными данными и защищены законом. Право на собственное изображение квалифицируется как нематериальное благо. Это значит, что любые записи с кандидатом, которые позволяют его идентифицировать, должны соответствовать строгим нормам.
Ключевой нормативный акт — Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных». До момента подписания трудового договора компания не имеет права обрабатывать данные без согласия кандидата. Неправомерное сохранение видео собеседования может привести к серьезным последствиям для работодателя.
Важность согласия кандидата на запись
Главное условие законности — это получение добровольного и информированного согласия от кандидата. Просто устного уведомления в начале беседы может быть недостаточно, особенно в случае спора.
Правильное согласие должно включать:
- Цель записи: например, «для оценки на вакансию [должность]».
- Срок хранения: данные должны храниться лишь столько, сколько нужно для выполнения указанной цели.
- К круг лиц с доступом к записи: кто именно и для чего имеет право ее видеть.
- Возможность отзыва согласия: кандидат должен знать, что может отозвать согласие и потребовать удаления данных.
Роскомнадзор советует хранить записи собеседований лишь на время принятия решения о найме, после чего их следует уничтожить.
Запись со своей стороны: право кандидата
Кандидаты имеют право самостоятельно вести запись беседы. Это право основано на конституционном праве получать информацию. Верховный Суд РФ допускает, что граждане могут записывать разговоры, в которых участвуют, без предварительного уведомления собеседника. Такие записи могут быть использованы в случае споров. Однако не следует записывать информацию, относящуюся к коммерческой тайне работодателя. Открытое уведомление о своей записи с кандидатской стороны будет выглядеть профессионально и уважительно.
Рекомендации для работодателей и соискателей
Соблюдение простых правил поможет избежать правовых проблем:
Для работодателей:
Для соискателей:
