В последнее время установка видеонаблюдения в офисах становится обычной практикой, но не все сотрудники принимают это с пониманием. Иногда такие ситуации перерастают в серьезные конфликты, как это произошло в недавнем кейсе с юристом.
Ситуация на рабочем месте
Юрист Б. трудился в компании, когда руководство решило установить камеры в каждом кабинете. Работник был против этого шага и пытался выразить своё недовольство, но его протесты не возымели действия, и камеры вскоре появились в офисе.
Не желая мириться с установкой, Б. решил отключить одну из камер. Однажды, придя на работу раньше коллег, он закрылся в своём кабинете. Чтобы скрыть обзор камеры, он даже приподнял два стола и «забаррикадировал» вход.
Пока другие сотрудники пытались войти в кабинет, Б. забрался на стол и начал закрывать объектив камеры коробками и папками. Однако его попытка была прервана начальником, и вскоре коллеги смогли войти.
В результате Б. был привлечён к дисциплинарной ответственности. Официальной причиной стало нарушение правил охраны труда и техники безопасности, так как его действия создавали риск получения тяжёлых травм.
Ответственные решения судов
Б., после объявления выговора, обратился в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным и обязать работодателя снять камеры. Он утверждал, что не был ознакомлен с внутренними нормативами, регулирующими видеонаблюдение, и не давал разрешения на обработку своих биометрических данных.
Кроме того, работник поднимал вопрос о том, что правила охраны труда для его должности просто отсутствуют, а также отмечал, что никакого ущерба ни имуществу, ни здоровью сотрудников не было нанесено.
Суд первой инстанции частично удовлетворил иск Б. и признал приказ о выговоре незаконным, так как работодатель не смог подтвердить факт нарушения безопасности. Однако требование о демонтаже камер было отклонено. Суд отметил, что работодатели имеют право устанавливать видеонаблюдение для обеспечения безопасности на рабочем месте.
Апелляция подтвердила это решение, объяснив, что камеры должны служить для мониторинга обстановки, а не для распознавания конкретных лиц, и, следовательно, отдельное согласие на обработку биометрических данных не требуется.
