Столкновение с повседневными обязанностями многодетных родителей — не простая задача. Утренний подъем, ежедневные поездки в школу, занятия и домашние хлопоты сочетаются с полной рабочей неделей, что зачастую не оставляет времени на общение с детьми и отдых. Но что, если можно было бы сократить рабочее время и при этом не потерять в доходах?
Госдума России начинает обсуждения законопроекта, разрешающего родителю из многодетной семьи работать всего 30 часов в неделю вместо 40. Идею уже не раз поднимали ранее, но теперь она приобретает статус официального документа. Стало интересно, что именно планируется внедрить, как это повлияет на родителей и бизнес, и какие возможные трудности могут возникнуть.
Основные детали законопроекта
Группа депутатов из разных фракций предлагает закон, который предоставит одному из родителей в многодетной семье возможность сократить рабочую неделю до 30 часов. Ключевые аспекты этой инициативы:
- Длительность рабочей недели одного из родителей сокращается до 30 часов.
- Пока неясно, останется ли заработная плата на прежнем уровне: желательно, чтобы она сохранялась всей, но это самый спорный вопрос.
- Право на сокращенное рабочее время действует в семьях с тремя и более несовершеннолетними детьми.
- Работодатель должен будет согласиться на это по заявлению родителя, так же, как в случае с неполным рабочим днем (статья 93 ТК РФ).
Зачем нужна эта инициатива?
Сторонники законопроекта подчеркивают несколько весомых аргументов:
- Улучшение воспитания детей: дополнительные 10 часов в неделю помогут родителям больше общаться с детьми.
- Снижение уровня стресса: укоренившееся давление между работой и семьей утомляет, а сокращение времени работы поможет восстановить баланс.
- Стимул для роста рождаемости: уменьшение рабочего времени может снять некоторые страхи родителей о недостатке времени для большего количества детей.
- Справедливость: многодетные семьи получат гарантированное право на сокращенное рабочее время, в отличие от семей с одним или двумя детьми.
Как будет реализовываться новая мера?
Инициативу необходимо будет детализировать, поскольку она находится на стадии обсуждения. Возможные варианты реализации:
Обсуждаются и возможные изменения в Трудовом кодексе, чтобы сделать право на сокращенное рабочее время обязательным для работодателей.
Законопроект уже внесен, и если пройдет первое чтение, есть шанс его принятия до конца года, с возможным вступлением в силу с 2027 года.
